[굿 잡 굿 뉴스]우리 회사에 용자(勇者) 있다? 없다?
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작성일 23-03-26 18:08
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취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀 직장인 855명을 대상으로 ‘우리 회사 용자’를 주제로 실시한 설문조사에서 전체 응답자 중 73.9%가 “직장내 용자가 있다”고 답했다.
용자의 조건으로는 ‘자신감’(73.1%)이 가장 높게 꼽혔고 △개성(30.7%) △의지(30.1%) △진정성(22.5%) △높은직급(5.5%) △낮은직급(3.0%) 등의 순을 나타냈다.
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반면 본인이 용자라고 답한 응답자(29.7%)들은 그 이유로 ‘긍정적인 생각’을 가장 많이 꼽았고(45.7%) △뜻을 굽히지 않기 때문에(37.4%) △열심히 일하기 때문에(37.0%) △업무 성과가 좋기 때문에(22.4%) △지속적인 改善(개선) 을 위해 노력하기 때문에(20.9%) 등도 적잖은 비중을 차지했다. 그 이유로는 ‘할 말을 못 할 때가 많아서’라는 답이 53.9%로 가장 많았고 △남들의 눈치를 본다(51.1%) △눈에 띄지 않는 중간이 좋다(33.8%) △성과가 미흡하다(6.7%) △돈과 권력에 약하다(5.3%) 등도 주요 이유로 꼽혔다. 이어 △상사말에 노(NO)하는 동료(43.8%) △눈치 안보고 휴가 쓰는 동료(33.5%) △칼 퇴근하는 동료(31.6%) △힘든 일에 앞장서는 동료(28.8%) △바쁜 와중에도 업무 도와주는 동료(22.5%) △매번 새로운 일에 도전하는 동료(21.2%) △무단결근하는 동료(19.0%) △책임감이 투철한 동료(16.6%) △독특한 복장으로 출근하는 동료(14.6%) △기한 안 지키는 동료(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
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직장인들은 회사의 용자를 보면 ‘대단하다’고 느끼는 경우가 60.8%로 가장 많았고 △잘릴까 불안하다(29.3%) △박수쳐 주고 싶다(22.8%) △부럽다(21.0%) △특이하다(16.0%)△고맙다(6.6%) 등도 비중있게 꼽혔다.
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직장인 10명 중 7명은 자신이 다니고 있는 회사에서 긍정적인 의미든, 부정적인 의미에서든 용기있는 사람, 이른바 ‘용자(勇者)’가 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
용자가 있다고 답한 632명을 대상으로 “진정한 용자는 누구냐”고 물은 결과(복수응답 허용)에 ‘할 말 다하는 동료’라는 답변이 59.0%로 가장 많았다.
특히 용자라고 생각되는 사람들은 직급이 낮을수록 비중이 높았다. 용자가 가장 많은 직급을 묻는 질문에 ‘사원급’이 40.2%로 가장 높았고 △대리급(37.5%) △과장급(16.1%) △부장급(4.0%) △임원이상(2.2%) 순을 보여 직급과 반비례 관계를 보였다.
한편 직장인 10명 7명에 달하는 70.3%는 ‘본인은 용자가 아니다’라고 답했다.
