도쿠가와 이에야스의 인간경영
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작성일 23-08-05 19:54
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한편, 인간경영의 두 번째 방법론은 ‘원교근공(…(To be continued )
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도쿠가와 이에야스의 인간경영을 읽고 주요 내용을 요약하였습니다.
한 사람에게 꽃(권력)과 열매(금전적 대가)를 함께 쥐어 주리 않는 이유는 서로를 견제하기 위함이다. 경영자가 측근을 관리할 때 , 이점에 주의를 기울이지 않아 회사가 도탄에 빠지는 경우를 우리는 매스컴을 통해서 흔히 볼 수 있다아 한쪽에는 꽃을, 다른 한쪽에는 열매를 쥐어주는 것으로 각각의 이점을 분산시키는 방법을 선택, 경영자 스스로 그들을 견제하지 않아도 상호견제성에 의해 당연히 주권이 경영자의 손에 쥐어지게 된다된다.
서평감상/서평
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도쿠가와 이에야스의 인간경영
이 책에서는 경영의 여러 가지 요소 -자본, 자산, 경영방침, 경영자의 사고방식 등- 가 있지만 경영의 한 요소로 인적자원이 작용하는 한, 가장 중요한 사항은 인간관리라고 말하고 있다아
경영은 자본을 바탕으로 인적 자원을 활용하여 사람에게 상품을 판매, 그 수익을 올리는 정점에 이른다 따라서, 인적 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라, 어떻게 각자의 능력을 살리고 관리해 주느냐에 따라 실적에서 엄청난 차이가 발생할 수 있다아 도쿠가와의 인간경영 방법은 이런 점에서 시사하는 바가 크다. 이것이 인간경영의 기본적 사고방식이라고 도쿠가와는 주장했다.도쿠가와이에야스의인간경영 , 도쿠가와 이에야스의 인간경영서평서평감상 , 도쿠가와 이에야스의 인간경영
설명
다.
