[사회복지실천론] 사회복지실천의 면접론
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작성일 23-08-18 01:29
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설명
레포트/인문사회
사회복지실천의 면접론
1. 사회복지실천과 면접
1) 면접의 concept(개념)
면접(interview)은 사회복지실천 개입에 있어서 매우 중요한 도구이다. 면접은 社會福祉士(사회복지사)와 클라이언트의 전문적이고 특별한 관계에서 일어나는 상호작용을 말하며, 면접을 통해 사회복지 서비스가 계획되고 결정되기 때문이다2) 면접의 목적과 속성
사회복지면접의 목적은 전문적 지식과 가치를 바탕으로 클라이언트와 그 상황을 충분히 이해함으로써 그 문제를 결과 적으로 해결하는 데 있다(Gfrett, 1982).또한 브라운(Brown, 1992)은 면담의 목적을 reference(자료)의 수집, 치료관계의 확립과 유지, 클라이언트에게 정보제공, 원조과정에서 장래를 파악하고 제거하는 것, goal(목표) 달성을 위한 활동, 원조과정을 촉진하는 것 등을 제시하고 있따 그러므로 사회복지실천에서의 면접의 목적은 클라이언트와 관계를 해결하고, reference(자료)를 수집 및 정보제공을 통해 클라이언트의 문제를 해결하며, 더 나아가 클라이언트의 성장과 삶의 질 향상에 있따 (백은령외, 2006)
3) 면접의 종류
자스트로우(zastrow 1995: 106~107)는 사회복지면접의 종류로 정보수…(省略)2. 면접기술의 과정
1)준비단계
(1) 면접분위기 조성
(2) 면접 관련서류 및 기자재 완비
(3) 社會福祉士(사회복지사)의 옷차림
(4) 지난 면접기록 검토 및 면접방향성 설정
(5) 자신의 감정 확인 및 자기점검 실시
2)스타트단계
(1) 안정적 분위기 조성
(2) 클라이언트의 alteration(변화) 및 의미 고찰
(3) 지난 면접의 요점와 앞으로 면접의 진행방향성 설명(說明)?동의
3)중간단계
(1) 계획의 점검 및 장애물 제거
(2) 면적목적 달성을 위한 각종 전문기술 활용
(3)클라이언트의 문제해결 및 과정 점검
다.
