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성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여 - 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여

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작성일 23-08-20 03:19

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II. 직무평가의 의의와 요소 및 목적
1. 직무평가의 의의
직무평가란 직무기술서와 직무명세를 바탕으로 하여 직무간의…(drop)

3. 직무평가의 목적

(1) 공정한 임금체계의 확립

(2) 인적자원관리의 합리화

(3) 노사간의 임금협상의 기초

①의의

②장,단점

①의의

②장,단점

①의의

②장,단점

①의의

②장점(長點)

③단점


성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여


레포트/법학행정


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또한 성과주의의 point인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문일것이다 결국 성과주의의 정착을 위해서 직무중심의 인사관리가 더욱 필요하게 된 것이다.

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성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서

1. 직무중심의 인사관리

기존의 인사관리는 직무관리가 drop되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.

2. 직무주의 인사관리 실현의 전제조건

직무중심의 인사관리를 실현시키기 위해서는 직무analysis(분석) 과 직무평가가 선행 되어야 하며, 이들의 성공 여부가 직무중심의 인사관리의 성패를 결정 짓는다 해도 과언이 아니다.
REPORT 11(sv76)


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