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현대기업의 복리후생제도 - 현대 기업의 복리후생 제도

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작성일 24-03-23 20:50

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③결근, 지각, 사고, 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다.

④공중과의 관계를 改善할 기회가 많아진다.

현대기업의 복리후생제도
다.

4. 간접복지후생

(1) 복리후생제도의 alteration(변화) 를 요구하는 환경alteration(변화)

(2) 근로자들의 욕구반영 미흡

(3) 비효율적인 설계와 운영

(4) 질적인 측면의 강조

(5) 욕구구조의 파악

(6) 종업원의 비용부담



현대기업의 복리후생제도 - 현대 기업의 복리후생 제도





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레포트/경영경제

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설명






현대 기업의 복리후생 제도
I. 서

1. 복리후생의 의의

복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.

3. 기존 복리후생제도의 問題點

기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.
II. 복리후생제도의 유용성 및 원칙
1. 복리후생제도의 유용성

(1) 종업원의 측면

①만족감, 안정감, 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 改善된다

②고용이 안정되고 생활수준이 향상된다

③건설적 참가의 기회가 늘어나고 기업경영 방침 및 목적을 일층 이해하게 된다

④시설제도에 관한 이해가 증대되고 지歷史회에서도 종업원의 인식을 높이게 된다

(…(To be continued )

①생산성이 향상되고 원가절감이 된다

②인간관계가 改善되며 팀워크의 정신이 왕성해 진다.

2. 기능

복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 改善기능을 담당한다.
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