현대기업의 복리후생제도 - 현대 기업의 복리후생 제도
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작성일 24-03-23 20:50
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③결근, 지각, 사고, 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다.
④공중과의 관계를 改善할 기회가 많아진다.
현대기업의 복리후생제도
다.
4. 간접복지후생
(1) 복리후생제도의 alteration(변화) 를 요구하는 환경alteration(변화)
(2) 근로자들의 욕구반영 미흡
(3) 비효율적인 설계와 운영
(4) 질적인 측면의 강조
(5) 욕구구조의 파악
(6) 종업원의 비용부담
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설명
현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.3. 기존 복리후생제도의 問題點
기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.II. 복리후생제도의 유용성 및 원칙
1. 복리후생제도의 유용성


