직능자격제도 전반에 대한 검토
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작성일 24-04-15 04:14
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직능자격제도 전반에 대해서 조사하였습니다.
2)자격승진과 직위승진을 구별하여 직위승진을 누리지 못하는 종업원에 대하여 직무수행능력 향상에 따라서 승진기회를 부…(생략(省略))
순서
다.
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 長點과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 長點을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제도이다. 즉 일정한 근속년수가 경과한 자로서 해당자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 인정되면 조직에 의해 설정된 직위가 없다고 하더라도 자격, 즉 직능자격을 부여하는 제도를 말한다.
이는 기업을 둘러싸고 있는 내외environment(환경) 의 급격한 변화에 대응해 나감으로써 인적자원관리의 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화해 나가기 위해 도입하고 있다아
Ⅱ.직능자격제도의 속성 및 기능
1.직능자격제도의 속성
이와 같은 직능자격제도는 다음과 같은 속성 을 가지고 있다아
1)종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 한다.직능자격제도 , 직능자격제도 전반에 대한 검토경영경제레포트 ,
직능자격제도 전반에 대한 검토
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직능자격제도
직능자격제도 전반에 관련되어 조사하였습니다.
